4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışmakta olan işçiler hak etmiş oldukları yıllık ücretli izinlerinin kullanılmayan kısımları ertesi yıllara devrederek devam etmektedir. Birikmiş izinleri olan işçi personel emekli olmaları ya da iş sonu tazminatı almaya hakettikleri süre içinde müdürlüğümüzden ayrılırken “Kullanmadıkları izinleri ücret olarak” talep edebilmektedir.
Cumhurbaşkanlığının İlgi sayılı genelgesi “4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin süreleri, ilgili yıl içerisinde kullandırılacaktır. Ayrıca ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılacaktır.” emirleri gereği ve yukarıda belirtilen sebepler nedeni ile Müdürlüğünüzde/Kurumunuzda çalışmakta olan işçi personelin izinlerini programlayıp yaz tatilinde işlerinizi aksatmadan sizin hazırlayacağınız bir program dahilinde birikmiş izinlerinin kullandırılması gerekmektedir.
Bu kapsamda Müdürlüğünüzde çalışmakta olan İşçi personelin hepsinin istisnasız ve başkaca bir yazışmaya mahal vermeksizin “zorunlu olarak” izne ayırmanızı, daha önceden verilen izinler de dahil olmak üzere MEBBİS MODÜLÜNE işlenmesini ve izin evrakının bir örneğinin destek hizmetleri müdürlüğüne gönderilmesini sağlamanızı, aksi halde meydana gelecek kamu zararından okul ve kurum idarecileri sorumlu olacaktır.
